Organisaties zijn continu aan verandering onderhevig. Of het nu de klantbehoefte is die verandert, de regelgeving of de arbeidsmarkt, als organisatie ontwikkel je mee. Het proces van aanpassen, verbeteren en vernieuwen loopt ons inziens altijd via het ontwikkelen van mensen. Zowel individueel als in teamverband. Daarbij speelt de omgeving waarin mensen werken een belangrijke rol: visie en organisatiestrategie, leiderschapsstijl, bedrijfscultuur, organisatiestructuur, aanwezige systemen en hulpmiddelen en de gevraagde competenties. Connactief breng mensen, en daarmee organisaties, graag in beweging. We werken aan aanpassings- en innovatievermogen en zorgen zo voor duurzaam succes en resultaat.
Bij een nieuwe opdracht verdiepen we ons niet alleen in de door de organisatie verstrekte en/of openbaar vindbare informatie en een kennismakingsgesprek met de opdrachtgever. We gaan ook al vooraf in gesprek met enkele collega’s en (potentiële) klanten. Omdat vreemde ogen en oren andere dingen zien en horen, komen we tot een scherpere opdracht. Zo profiteert de organisatie maximaal van de aanwezigheid van een externe adviseur. De persoonlijke klik met de opdrachtgever en de mogelijkheid om een veilig en uitdagend ontwikkeltraject te creëren, bepalen uiteindelijk of we gaan samenwerken. Als coach voor individuele medewerkers, als verandermanager voor een of meerdere teams of als adviseur voor de gehele organisatie.
Organisaties zijn continu aan verandering onderhevig. Of het nu de klantbehoefte is die verandert, de regelgeving of de arbeidsmarkt, als organisatie ontwikkel je mee. Het proces van aanpassen, verbeteren en vernieuwen loopt ons inziens altijd via het ontwikkelen van mensen. Zowel individueel als in teamverband. Daarbij speelt de omgeving waarin mensen werken een belangrijke rol: visie en organisatiestrategie, leiderschapsstijl, bedrijfscultuur, organisatiestructuur, aanwezige systemen en hulpmiddelen en de gevraagde competenties. Connactief breng mensen, en daarmee organisaties, graag in beweging. We werken aan aanpassings- en innovatievermogen en zorgen zo voor duurzaam succes en resultaat.
Bij een nieuwe opdracht verdiepen we ons niet alleen in de door de organisatie verstrekte en/of openbaar vindbare informatie en een kennismakingsgesprek met de opdrachtgever. We gaan ook al vooraf in gesprek met enkele collega’s en (potentiële) klanten. Omdat vreemde ogen en oren andere dingen zien en horen, komen we tot een scherpere opdracht. Zo profiteert de organisatie maximaal van de aanwezigheid van een externe adviseur. De persoonlijke klik met de opdrachtgever en de mogelijkheid om een veilig en uitdagend ontwikkeltraject te creëren, bepalen uiteindelijk of we gaan samenwerken. Als coach voor individuele medewerkers, als verandermanager voor een of meerdere teams of als adviseur voor de gehele organisatie.
Meer weten over deze dienst?